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军中才俊解甲时 金源旗下起宏图——陕西金源集团吸纳安置自主择业军转干部纪实
[来源:陕西日报20120726期 | 作者:黄红莉 | 日期:2012年7月26日 ] 字体:[ ]


陕西金源集团被授予“西安市自主择业军转干部就业基地”。图为西安市人大副主任、西安市工会主席史南征向金源集团董事长马维强授牌。


金源集团董事长马维强在自主择业军转干部投身民营企业就业创业高峰论坛上讲话。


军转干部深入一线工作。


马维强董事长带领企业军转干部重走金源路。

    树立了目标,就要用一生去追求;掮起了责任,绝不会随意放下;结缘善事,再难也要把它做成大事。送人玫瑰,手留余香。这就是发生在一个平凡的民营企业陕西金源集团里的不平凡的点点滴滴。
                                   ——作者手记

   2008年7月25日,在陕西金源集团首次召开的庆“八一”拥军座谈会上,第一次聆听了自主择业进入金源的军转干部的发言,激情洋溢,感人至深,留下了难忘的印象。
   四年后的同一天,在纳帕溪谷·金源,位于西安市浐灞的一个美丽楼盘的商务会所里,还是这些同样身份的军人,经过了历练的金源员工,在自己熟悉的“八一”节即将来临的日子里,再次相聚一堂,再次诉说因金源而结缘的奋斗故事。
   2012年7月25日上午,在一片绿色生态园林中打造出的纳帕溪谷·金源楼盘,在鲜花的簇拥中显得格外喜庆,自主择业军转干部投身民营企业就业创业高峰论坛暨“西安市自主择业军转干部就业基地”挂牌仪式在这里隆重举行。会上,陕西金源集团被西安市自主择业军转干部管理服务中心授予“西安市自主择业军转干部就业基地”。这是军转办第一次对民营企业授出这样沉甸甸的牌子,对金源来说,这是一份难得的殊荣,是对他们多年所做工作的肯定。正如集团董事长马维强所说:“我们感到骄傲和自豪,因为这是对我们的信任和肯定,荣誉会鞭策我们继续努力!”

                  民营里更需要军营精神

   陕西金源集团作为一家民营企业,从小到大,从弱到强,经历了不平凡的发展历程,尤其是近年来,企业的发展从房地产开发延伸到金融投资、能源矿产、酒店管理等领域,并强势进军清洁能源和铁路物流等领域,业务范围延伸到全国多个省市。对于集团这些成绩的取得,每一个金源人都清楚,这是一批批军转干部和他们共同奋斗,无私奉献的结果。
   “金源是民营企业,但需要军营精神来打造”。这是金源集团董事长马维强一个不变的理念。这种理念,不仅源自他对军人的热爱,更源于他对军人特有的那种精神的敬佩,这种精神,就是过硬的组织纪律性,不折不扣的执行力,以及在工作中表现出的吃苦能干,善于学习,勇于创新,乐于奉献的精神,而所有这些军营精神,都是企业在发展中所需的品质和能力。正是看准了这一点,儒雅、斯文、睿智的马维强在每一次商战中都成为最后的胜利者。因为,在他的背后,有一批曾经在战场上出生入死的军转干部和他一起作战,搏击商场。
   军队转业干部自主择业的安置政策是从2001年开始的。十余年来,西安市已有近4000余军队干部选择了自主择业。军转干部自主择业,这是一个值得关注的社会问题,如何让曾经为祖国流血流汗的英雄们今天不再流泪,如何帮助他们尽快适应角色的转换,这是全社会的责任。而最早承担起这项责任的民营企业就是陕西金源集团。接纳军转干部进入企业工作,金源集团已经坚持了整整五年时间,回想起第一位进入金源的军转干部,马维强董事长至今提起还历历在目。
   那是2007年7月,马维强经人介绍认识了原空军上校、正团级转业干部肖进民。肖进民是2003年转业的,虽然自身条件优秀,但是不甘平庸的他选择了自主择业之路。一个偶然的机会,一次和马维强董事长的会面改变了他的人生轨迹。马总的大气、风度、胆略、思维深深的吸引了他。同样,他的博学、果断也吸引了马总,从此,两个人的合作一走便是5年。起初,肖进民被任命为能源部部长,后来,又直接指挥了位于西乡的陕南液化天然气项目。陕南液化天然气项目是集团投资4.9亿元的大项目,建成后,每年可给当地增加税收2000多万元。接受了这个重任后,肖进民便拼上了自己的全力。在这个项目组工作的半年多时间里,他从西安到汉中,从汉中到西乡,前前后后往返达22次。需要一个月办完的事,他半个月就办完,需要半个月办完的事,他一周就办完。工作之余,他又加班加点,出入图书馆,查找资料,为项目写了7000多字的论证报告。在他的努力下,只用了半年时间,就使集团陕南LNG项目前期准备工作全部完成。肖进民用自己的行动在企业里诠释着军营精神。有了这个良好的开端,马维强董事长也更加坚定了自己的信念,一定要使军转干部成为自己企业的中间力量,用军营精神打造民营企业,企业的路一定会越走越宽广。

               创新用人机制军转干企业“唱主角”

   据统计,从2007年至今,先后有近百名军转干部进入陕西金源集团工作。
   长期的实践中,金源的近百名军转干部以自己的实力和出色的工作向企业证明:他们在战场行,在商场更行!正是他们出色的工作,改变了金源集团的用人机制,如今,吸纳自主择业的军转干部成为企业用人的首选。平时,集团与军转办紧密联系,保证人才渠道的畅通,只要有新项目、新公司设立,集团就会在军转办举行公开招聘活动,吸纳素质突出的军转干部,然后进行系统的企业培训和专业培训,培训后,根据每个人的特长,安置到不同的工作岗位。就这样,一批批优秀的军转干部在金源唱起了主角。
   对于已经形成金源模式的用人机制,集团董事长马维强每每提起都颇为自豪。他说,和前几年相比,现在军转干部们大多已成为集团发展的骨干和中坚力量,集团中高层管理、财务管理、营销策划、人力资源、各子公司和项目部经理等重要的部门和岗位,都有军转干部的身影,他们已经由军人成功转型为优秀的企业管理者。这些人,个个有真本事,做事件件让人放心。就是这些人,助推了金源的发展,使金源插上了腾飞的翅膀。
   李陇洲,金源纳帕溪谷项目部经理。2005年,他从西安警备区团职干部转业,选择了自主择业。在品尝了自主择业后初期面临的一次次失业之痛后,他有幸在金源集团的招聘活动中结识了董事长马维强,并在马总给他搭建的平台上尽情施展他的才华和人生的抱负。进入集团工作不久,他就被破格被任命为项目部经理,并得到马总的直接指导和悉心培养,很快融入企业并成为企业的一名骨干领导。前期负责听水花园项目时,他创造性地开展工作,解决了各类客户业主的交房事宜,拿到了交房创新奖。听水花园项目完工后,他又带领他的团队开始了李家堡城改项目。依然是部队的作风,依然是雷厉风行,敢打敢拼。从2010年3月1日开始正式拆迁,整整三个月时间,李陇洲和他的团队没有一个人休息过一天,每天都工作到半夜十一、二点。6月30日,500户,2463人全部拆迁完毕,这是灞桥区拆迁最快最完整的一个村子,迁拆工作受到大家的一致好评,集团也给项目部20万元的奖励。拆迁工作完成后,在项目的策划定位上,李陇洲又按照马总的要求,引进了先进的品牌纳帕,把李家堡城改项目中开发部分,打造成西安乃至西北地区的第一标杆项目。如今,这个项目中的村民安置工程24.7万平方米已全部封顶。他所负责的项目工程施工管理被评为文明示范工地,他带领团队开发的新项目,被公司评为寻找新项目一等奖。
   像李陇洲一样支撑着金源发展的军转干部还有很多,总裁办主任刘锐军,财务资产管理中心主任张宗芳,战略投资管理中心主任刘一梅,金石矿业副总高振海……他们都已经成为金源集团的一支“精英部队”,和金源一起,同生死,共荣辱,攻坚克难,创新奉献,随时战斗在企业召唤之时!

             搭建广阔创业平台营造无限发展空间

   金源给军转干部搭建了广阔的创业平台,军转干部则为金源开创了无限的发展空间。双方在共赢中,风雨一路,携手同行。
   优秀实干的军转干部来到金源,是军转干部的幸运,更是金源集团的幸运。金源集团非常看重来到企业的每一位军转干部,从他们身上发掘潜能,尽集团所有,为真正的的人才搭建平台,让人人有用武之地,个个有实现自身价值的机会。董事长马维强常常风趣地对公司员工说:“解放军是最可爱的人,你们一定要向解放军学习啊!”军转干部成了企业的“重点保护对象”,受到从董事长到员工的格外尊重,而这种尊重又更加激发了军转干部们做事的积极性和创造性。“引进人才难,留住人才更难。”为了防止人才流失,集团尽可能用感情留人,事业留人。平时,公司千方百计为军转干部打造就业创业的温馨家园,凡是涉及到住房,福利待遇问题时,公司首先想到的就是军转干部。军转干部买房子,董事长一定会给批最优惠的价格。记得金源·皇家园林楼盘销售时,尽管楼市很好,董事长马维强还是慷慨地打出了对军人和军转干部的优惠政策,在楼盘9折促销的基础上,对他们再给予97折的优惠。这点点滴滴,透出的是企业对军人的厚受和深情。
   要留住军转干部,尤其是军转干部中的人才,除了情感上的投入外,更主要的是一定要给他们提供广阔的平台,要让他们能够展翅高飞。在创新用人上,马总再一次表现出了他的独到之处和博大胸怀。他说,近年来,集团特别重视为军转干部提供事业发展平台,给他们在一线锻炼的机会,给他们亲自管理重大项目的机会,也给他们继续学习和深造的机会。集团先后选送肖进民等一批优秀军转干部到北大、清华和西安交大等高等学府去学习企业管理等专业知识,使他们将理论与实践更好的结合起来,反过来为企业做更大的贡献。
   正是集团在用人机制上的高瞻远瞩,企业才在无限广阔的空间飞速发展。从1996成立以来的十余年时间里,陕西金源集团从一个不起眼的民营企业发展到今天拥有20余家子公司的民营企业集团,在多元化的基础上,实现了各个产业板块高度的专业化,形成了金融和非金融两大产业板块。在金融领域,通过产融结合强化集团兼并、重组、投资、扩张能力,实现集团跨越式发展。在非金融领域,主要在能源、矿产、现代大物流建设、房地产、酒店物业等多个产业领域进行拓展,形成了整体发展合力。
   今天的辉煌,铸就了明天的腾飞!未来的金源集团,继续秉承“诚信为金,创新为源”的企业宗旨,继续坚持“开放合作,整合资源,实现共赢,滚动发展”的经营理念,继续坚守独具金源特色的军队化管理模式。明天,金源还会在不平凡中书写伟大!

责任编辑:西北基层党建网