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柞水“三个注重”树立一线选用干部新导向
[来源:陕西党建网 | 作者: | 日期:2012年8月29日 ] 字体:[ ]

近年来,柞水县把面向基层一线培养、考评、选用干部,作为树立正确用人导向的着力点,形成了“从基层来到基层去”的干部培养选拔链,增强了干部干事创业活力。

注重一线培养干部。坚持把重大项目、产业园区、新农村建设、招商引资、信访维稳等基层一线作为干部成长摇篮,积极搭建平台,让年轻干部在基层一线磨炼意志,增长才干。近年来,有计划、分批次选派240名优秀年轻干部,到村镇或企业担任驻村指导员、镇长助理或企业联络员,通过跟班学习、多岗锻炼、基层补课,让他们在急、难、险、重的岗位上增强应对复杂局面、处理突出问题、解决实际难题和服务群众的综合能力。

注重一线识别干部。按照“柞水县党政班领导干部后备干部队伍建设规划”要求,结合年度目标责任考核,注重在全县基层一线民主推荐后备干部,注重服务发展、服务群众的工作能力和德的表现,扩大民主推荐、考察谈话、民主测评、民意调查的范围,广泛征求基层党组织、一线干群的意见,把好后备干部入口关。始终保持基层一线后备干部数量充足、结构合理,坚持把基层一线作为检验干部的“试金石”,实现了“备用结合、动态管理”的良性循环。

注重一线选拔干部。不断完善从基层一线选人用人机制,坚持做到“三优先”:同等条件下,基层一线干部优先选拔使用;重要部门、重要岗位出现空缺,有阅历的基层一线干部优先考虑;县直机关选调人员,基层一线干部优先录用,树立了重视基层、面向一线的选人用人新导向。两年来,全县共新提科级干部113人,其中从基层一线选拔任用75人,占新提干部总数的67%,真正起到了提拔一人、激励一片的作用,有效提高了选人用人公信度。


责任编辑:西北基层党建网