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长武县推行激励机制让村级干部“有干头、有奔头、有靠头”
[来源:西北基层党建网 | 作者: | 日期:2012年10月9日 ] 字体:[ ]

 

    近年来,长武县强化村级干部队伍建设,充分调动村级干部的积极性和创造性,紧紧围绕“一定三有”工作思路,着力推行了村级干部目标责任管理、实施奖励补贴、卸任补帖等激励保障机制,让村级干部感到了“有干头、有奔头、有靠头”。
 

 

    规范岗位职责,让村干部在工作上有“干头”。制定出台了《长武县基层党建工作年度考核办法》、《长武县农村基层组织规范化建设意见》、《长武县村级干部管理办法》和《长武县农村干部谈话预警制度》明确了村“两委会”成员的岗位职责和议事程序,让村干部知道干什么事、负什么责、按什么程序办事。组织开展“双述双评”和农村“四培三带两提高”活动,落实“七有六议五公开”制度,不断加快村级组织规范化进程。推行村干部任期目标责任制和年度目标责任制,实行全年工作百分制考核,年初结合实际工作做出承诺,年末组织村“两委”成员、党员、村民代表、老干部代表,对目标任务完成情况进行评议考核。定期对农村干部进行预警谈话,对群众满意度不高的村干部进行训诫,对考核不称职的干部予以调整或按规定处置,健全了村级干部监督管理体系。
 

 

    落实补贴待遇,让村干部在经济上有“奔头”。推行村干部“岗位补贴+绩效补贴+升级晋档奖励补贴+年终目标责任考核补贴”制度,2011年调整提高现任村干部补贴标准,即:岗位补贴按照正职月增80元、副职月增40元的标准落实;并实行10—20元的升级晋档奖励补贴。今年,县财政列支55万元,对目标责任考核评为优秀、良好、一般三个等次村的定补干部发放奖励补贴。目前,全县723名定补干部年人均补贴5160元,年增1882元,增长了57.5%。积极推荐11名优秀村干部参加全省乡镇公务员招录考试,其中2名村干部顺利通过笔试面试,走上了乡镇公务员工作岗位。同时,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记、村委会主任,担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。结合开展“创先争优”活动,宣传村干部先进典型,今年“七一”表彰了33名优秀农村干部,极大地调动了村干部干事创业的积极性。 

 

    实施组织关爱,让村干部在卸任后有“靠头”。为解决村干部后顾之忧,对连续担任村党支部书记或村委会主任15年(含15年)以上,且属正常卸任的,在任期间工作认真负责,政绩突出,廉洁自律,群众反响良好的卸任干部,按照15年-19年每月发放60元,20年以上每月发放80元的标准,落实了卸任村干部生活补助。目前,全县共有298名符合条件的卸任干部享受了生活补贴,让现任村干部看到了希望,工作有了劲头,让离职村干部实现了老有所养,切实解决村干部后顾之忧。县委连续三年为所有现任村党组织书记(村委会主任)在县级医院进行免费健康体检,坚持在每年“七一”、春节等重大节日前夕,对全县广大农村干部、党员以及先进模范人物进行慰问。随着这一系列激励机制的落实,长武县村级干部的服务意识和发展意识明显增强,村级组织凝聚力和战斗力显著提高。


责任编辑:西北基层党建网