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甘肃省庆阳市合水县太白镇大力实施“村干部素质提升”工程
[来源:太白镇党政办 | 作者:丑众林 | 日期:2012年10月9日 ] 字体:[ ]

 

    在基层组织建设年活动中,合水县太白镇针对村“两委”干部、大学生村官、组干部及群众代表存在的工作技巧掌握不到位、政策理解不透彻、解决问题不完善、服务水平不高等突出存在的问题,创新实施“村干部素质提升”工程,建立健全村干部培养机制,加强村级干部综合素质和能力建设,不断提高农村基层组织建设整体水平。

 

    一、增强培训力度,提高干部学习能力。针对部分村干部在基层组织建设意识淡薄、村集体经济发展思路模糊的两大突出问题,结合“双联”行动教材(《强农惠农富农政策选编》、《“双联”行动法制宣传手册》),组织学习先进典型事例、基层组织建设、农村财务管理、计算机操作与运用等知识,采取课堂交流讨论,实地勘察探讨等方式,并结合各村实际,互相吸取先进经验做法,共同提高。针对部分村干部存在的法制意识淡薄,工作方法单一等问题,镇上与太白司法所、太白派出所、太白法院开展农村常用法律法规、矛盾纠纷调解方法等讲座,提高民主治村、依法治村的能力。针对部分村干部知识水平不高,视野不开阔等问题,组织学习现代农业技术、农村经济管理等知识,提高工作应用水平。

 

    二、落实制度执行,完善村级议事制度。村干部每周坐班不少于5天,一般干部外出两天以上必须向村主要领导请假,村主要干部外出一天以上,必须向镇领导请假,经同意后方可外出,并安排好工作交接。在中心工作和突击性工作期间,原则上不得请假。在太白村、莲花寺村部试点推行置设“村干部去向告知牌”。村干部外出时,需在告知牌上标明外出人员姓名、职务、外出原因、外出事由、返回时间、联系电话等内容,让村民一目了然。按照“四议两公开”原则,认真执行村级工作例会制度,做到有事议,事事议,每月召开一次党建工作会议,讨论研究如何发展党建,解决存在的问题,理清工作思路和发展措施。

 

    三、严肃考评机制,突出村级督查考核。认真落实村干部“一定三有”制度(定权责立规范,工作有合理待遇、干部有发展前途、退岗有一定保障)。实施村级工作年度综合目标考核制度,每半年镇党委成立目标考核小组,采取听取工作汇报、查阅党建档案卷宗、走访群众家庭听取意见等形式,对各村的基层组织建设、村集体经济发展、新农村建设、党风廉政建设等多项工作指标进行考核评价,按各村干部的工作任务和完成绩效,确定年度报酬和先进表彰,对后位村指出其不足并要求限期整改。全面落实甘肃省村干部养老保险政策、选聘到村任职高校毕业生管理政策、村组干部报酬政策及老党员生活补贴政策,确保村组干部、大学生村官待遇与当地经济水平发展相适应。

 

    四、强化责任追究,着力提升责任意识。对任期和年度内完不成各项承诺事项或工作中出现失职失误、群众不满意的村干部、大学生村官及群众代表,按照有关责任条条例进行责任追究。一是因“双联”行动、“效能风暴”、计划生育、综治维稳、森林防火、禁毒戒毒、安全生产、防汛抗旱等工作出现问题,给新农村建设、美好乡村建设造成较大负面影响的。二是村组干部、大学生村官因工作失职、失误给集体和群众造成经济损失的。三是村里出现特殊情况出现问题未能及时处理,或处理不当,产生严重后果,给全镇工作造成较大负面影响的。四是村“两委”班子或村干部个人及大学生村官在年度考核时满意率未达60%的。以上四种情况均实行村干部责任追究,并由镇党委会议研究作出决定。被作出处理决定的村干部及大学生村官,镇党委要进行诫勉谈话,责令反思整改,并取消当年绩效工资,情节严重、责任特别重大的,需按党纪政纪给予处分。


责任编辑:西北基层党建网