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西宁市建立完善党员领导干部诫勉谈话和函询制度
[来源:西宁党建 | 作者: | 日期:2012年11月12日 ] 字体:[ ]


    为加强和改进新形势下党员领导干部的教育和管理,西宁市结合实际,按照科学化、制度化、程序化的要求,对原有的《关于对领导干部实行谈话的制度》、《关于对领导干部实行诫勉的制度》进行完善,制定下发了《党员领导干部进行诫勉谈话和函询暂行办法》。
   

 

    《办法》明确了对市委管理的党员领导干部应进行诫勉谈话的十种情形:不严格遵守党的政治纪律,或者贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定以及工作部署不力的;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷,影响团结和工作正常开展,群众意见较大的;不认真履行职责,缺乏事业心和责任感,工作作风散漫,不思进取,给工作造成一定损失的;不尊重客观规律,不认真调查研究和论证,搞华而不实和脱离实际的"形象工程"、"政绩工程",铺张浪费,增加群众负担,群众意见较大,造成不良影响的;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规制度,用人失察失误的;本单位管理混乱、违纪行为多发,党风廉政建设方面存在突出问题的;不严格执行廉洁自律方面有关规定,造成不良影响的;不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项的;思想意识和道德品质等方面存在问题,生活作风不健康,群众反映较大的;其他需要进行诫勉谈话的情况。
   

 

    《办法》对诫勉谈话和函询对象的确定,诫勉谈话和函询的程序、方法及工作纪律等方面作出了具体要求。《办法》的实施,对群众有举报,有苗头和倾向性的问题,以询问、告诫为主要内容,及时给予警示和提醒;在工作中出现的问题,本着既纠正偏差又保护工作热情的原则,以督查引导、勉励帮助为主要内容,促其从思想上认识问题,从行动上改正缺点;对有些轻微违纪行为和一般性错误的问题,本着"惩前毖后、治病救人"的原则,以批评教育、强制改正为主要内容,给予训诫和纠正,从而达到及时提醒、防微杜渐、督促整改、教育挽救的目的,进一步对规范诫勉谈话和函询工作,加强干部日常监督管理起到积极促进作用。


责任编辑:西北基层党建网