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宁夏金凤区“五抓五解”推进农村基层党建工作
[来源:宁夏党建网 | 作者: | 日期:2012年11月16日 ] 字体:[ ]


    一是抓载体,破解覆盖面“窄”的问题。加大在龙头企业、产业链、专业协会建立党组织力度,打造了鼎峰现代农业服务中心党支部示范点,在良田镇移民村组建以党员为主体的产业创新团队、技术服务团队和农民骨干团队,形成 “支部+技术团队+协会+基地”四位一体化服务模式。丰登镇党委探索“支部+公司”的有效载体,使党组织在促进农村增收方面发挥了积极的作用。良田镇党委推进村企互动工作,培育了旺祥养殖合作社和顺风绿色蔬菜种植合作社党支部等村企互动先进典型。

  

    二是抓定级,破解凝聚力“弱”的问题。全面完成20个农村党组织的分类定级工作,突出抓好后进党组织整改提高。按照“巩固先进,推动一般、整顿后进”的要求,邀请“两代表一委员”和群众代表参与,并与6个后进党组织党(工)委书记结对建立联系点,协调解决困难和问题。良田镇大力推行“党员实事评议制度”,以镇全体党员为考评对象,以各支部工作进展为考评内容,以“一月一报,一事一评”为考评办法,对每位党员进行评议,使农村党员干部带头发展的热情提高。

  

    三是抓经济,破解发展面“小”问题。把发展壮大村集体经济作为农村基层党组织的重要任务,理清村级集体经济的发展思路,多途径、多渠道培育和壮大集体经济。截至目前,金凤区共创建集体经济累计亿元村1个,五千万元村1个,千万元村3个,党建月期间区委拿出18万元对壮大村集体经济先进村进行了表彰奖励。

  

    四是抓制度,破解参训面“窄”的问题。全面推行“两管三评一推优”和“文建明工作法”,引导党员干部自我认识、自我提高。加强远程教育站点建设,建立了“镇干部每周一小时、村支部党员每月学习一次”的制度,不断提高党员素质和能力,并通过“支部+基地+协会+远教”的模式,培训农民群众4210人次,培训农民党员2340人次。

  

    五是抓村官,破解后备人才队伍“弱”的问题。采取“四管三评两推一帮扶”,引导大学生村官在基层组织建设中当先锋,显价值。四管:即组织共管、个人自管、交流促管和互相监管。三评:即组织考评、同级互评和党员(群众)测评。两推:推荐优秀大学生村官进入村“两委”班子和当选“两代表一委员”。一帮扶:对优秀大学生村官进行创业就业帮扶。这项活动较好地解决了“怎么管”和“管的怎样”的问题。


 


责任编辑:西北基层党建网