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开展廉政风险防控 促进地税事业发展
[来源:商洛地税 | 作者:吉方尧 | 日期:2012年12月25日 ] 字体:[ ]

 

    近年来,商洛市地税局积极探索创新、大力推行廉政风险管理,初步构建了以岗位风险排查为点、以规范工作流程为线、以制度建设为核心、以岗位廉政教育为基础、以信息化应用为依托,责任明确、制度健全,制约有效、运行顺畅的廉政风险防控体系,反腐倡廉建设不断取得新的明显成效。
  

 

    找准切入点,提高廉政风险认知水平。组织广大干部职工认真学习风险管理知识、《商洛地税系统警示教育案例汇编》,牢固树立“风险无处不有处处有、风险防范人人有责”廉政风险管理理念,充分认识开展廉政风险防控工作重要性、必要性和紧迫性,全面形成了人人重视廉政风险防控、个个自觉参与的浓厚氛围。
  

 

    把握关键点,扎实排查岗位廉政风险。按照梳理职权、明确职责、个人自查、关联互查、领导评查、科室核查和等级评定等步骤,共查找一级红色风险点26个、二级橙色风险点28个、三级蓝色风险点26个。对公务接待、车辆购置等九个重点岗位分别绘制了“工作流程图”,制定了“廉政风险防范备忘录”,编印了《岗位廉政风险防范手册》,为完善机制、防控风险提供了依据。
  

 

    夯实基础点,着力强化岗位廉政教育。针对每种岗位存在的不同风险,积极在各级领导干部中大力开展以“政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德”为主要内容的从政道德教育,在税收管理员中开展以税源专业化管理为主要内容的创新管理教育,在纳税服务人员中开展以税务人员行为规范为主要内容优质服务教育,在稽查人员中开展以稽查规程为主要内容的规范执法教育,走出了一条“按岗施教、因人施教、分类施教”的新路子,探索出了具有地税特色的岗位廉政教育新模式。
  

 

    突出核心点,不断完善风险防控制度。先后修订、整理廉政制度42项,初步形成了以《任前廉政考试制度》、《基层税务所廉政灶制度》、《向纳税人述职述廉制度》为核心的内控机制。坚持每年开展1-2次基层税收管理人员向服务对象述职述廉活动,公开接受群众评议;落实“五卡”审批制度,进一步规范了公务活动接待、公费学习考察、公车购置使用审批程序,“三公”经费同比减少10%以上;实施任前廉政考试制度,共组织考试20余次,90余名拟提拔人员参加了考试,平均成绩均在85分以上。
  

 

    打造创新点,切实提升综合防控实效。坚持以廉政文化为引领、以科技为支撑、以制度为保障,积极打造电子政务服务平台、廉政风险防范平台、公共资源交易管理平台、公共资金监管平台、政风行风建设平台、廉政教育管理平台等六大平台,初步建立了横向涵盖行政管理权和税收执法权各个环节,纵向贯通市、县、所三级的科技防腐网络。


责任编辑:西北基层党建网