站内搜索 :
  您的位置  首页 >> 党建动态 >> 塞上宁夏 >> 正文
宁夏加大竞争性选拔干部工作力度
[来源:宁夏党建网 | 作者: | 日期:2013年1月15日 ] 字体:[ ]


    自治区党委出台《贯彻中央〈2010-2020深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》后,各地各单位普遍将竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要举措,结合实际进行了积极探索,取得了明显成效。

  

    一是重视建章立制,不断规范方法程序。自治区先后出台了公开选拔党政领导干部、党政机关竞争上岗、市、县(区)公开选拔领导干部统一考试、公务员公开遴选、差额选拔党政领导、副厅级领导竞争任职等办法。各市也分别制定公开选拔党政领导干部工作办法、市直机关开展竞争上岗、市直机关公开遴选公务员等办法,进一步完善了干部选拔任用工作机制。固原市制定市直部门(单位)竞争上岗工作暂行规定以后,每年新提拔的市直部门科级干部有30%通过竞争上岗产生。中卫市出台了“两公开四提名四差额”选拔党政领导干部工作办法。

  

    二是积极探索创新,不断加大工作力度。2007年以来,自治区先后3次面向全区公开选拔、竞争任职副厅级领导干部37名,为竞争性选拔干部工作起到了示范作用。各市通过公开选拔、公开竞职、公推比选和竞争上岗等方式选拔了处级、科级领导干部。吴忠市自2002年以来,在市直机关开展竞争上岗81批次,有884名干部走上了市直部门中层领导岗位,公推公选了100名利通区、红寺堡区部门(单位)主要负责人,公开竞聘了13名市国资经营公司及其5个下属子公司的国有企业经理、副经理。自治区纪委、党委办公厅、组织部、人社厅、发改委、水利厅、经信委、地税局等部门先后拿出处(科)级领导干部岗位开展了竞争上岗。目前,全区已有90%的市、县(区)和厅局开展了竞争性选拔干部工作。

  

    三是坚持为用而考,不断提升择优水平。自治区在2012年竞争性选拔干部中首次采用了竞争任职的选拔方式,面试采取了无领导小组讨论,考官评委实行“大评委制”,并邀请有关单位的干部职工参加旁听,由常委会差额票决拟任用初步人选,为全区竞争性选拔干部工作起到了表率作用。银川市在“公推比选”干部工作中,综合运用素质测评、驻点调研、演讲答辩、大评委制等多种测评技术,得到了中央领导同志的充分肯定。石嘴山市大武口区在任用环节增设了岗前实践,按照1:2的差额比例确定人选进行岗前实践,期满考核确定最佳人选,有效避免了干部“高分低能”现象。

  

    四是注重公开透明,不断扩大社会影响。自治区在面试环节,邀请有关单位的干部职工88人参加了旁听,切实接受广大干部群众和社会的监督。各地通过召开新闻发布会、微博等形式,及时将竞争性选拔干部的政策、信息、过程、结果进行公开,不断提高选人用人公信度。青铜峡市在拟任人选的公示内容中增加了拟任干部的收入、房产、婚姻状况及推荐票数等内容,扩大了干部群众的知情度。

  

    通过开展竞争性选拔干部工作,取得了四个方面的效果。

  

    一是树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的热情。各地各单位坚持正确用人导向,注重干部的德才素质,注重工作实绩,注重基层经历,注重群众公认,激发了广大干部努力学习、积极进取、干事创业的热情。

  

    二是完善了选人用人方式,提高了干部选拔任用工作科学化水平。竞争性选拔干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”,体现了公平公正和竞争择优,解决了干部选拔中初始提名不规范等深层次问题,有利于选准用好干部,有利于促进干部的合理流动,对深化干部人事制度改革,推动干部工作的科学化、民主化和制度化起到了积极作用。

  

    三是扩大了干部选拔工作的民主,提高了选人用人的公信度。竞争性选拔干部通过民主推荐、民主测评,从程序和方法上保证了广大干部群众在选人用人方面的的知情权、参与权、选择权和监督权。逐轮遴选、差额考察、大评委制等方法的运用,为干部群众在综合评价干部方面有了更多话语权,扩大了干部选拔任用工作的民主。兴庆区在竞争性选拔干部中明确规定,民主推荐同意率达不到50%和民主测评分值低于60分的,不能列入拟任用人员范围。

  

    四是拓宽了选人用人视野,促使一批优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部打破了选人用人的局限,在资格条件设置上坚持从实际需要出发,既注重调动年轻干部的积极性,也为年龄稍大但能力较强的同志提供了机会。在选拔范围上,打破了地域和身份限制,面向党政机关、企事业单位选拔,给更多的优秀人才提供展示才华和个性的机会。吴忠市2012年公开选拔的45名处科级干部中,有17名来自企事业单位,突破了身份界限、任职年限和职级界限。


责任编辑:西北基层党建网