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彬县创新模式提升干部教育培训效果
[来源:中共彬县县委组织部 | 作者:王艳妮 | 日期:2013年7月2日 ] 字体:[ ]


    彬县积极拓宽干部教育培训渠道,不断创新培训模式,有力提升了干部教育培训效果。

 

    “请进来”专家讲学,借脑增智。围绕县域经济发展、宏观经济形势、招商引资、重点产业发展、社会管理创新等重点难点问题,邀请国内资深专家、知名教授座客“彬县发展论坛”作专题报告,把脉彬县经济社会发展新形势,增加了学习的广度、深度和厚度。截止目前,共举办“彬县发展论坛”10期,培训领导干部9000余人。

 

    “走出去”异地求学,借梯登高。积极打破干部教育培训地域界限,充分利用先进地区优质培训资源,每年选派优秀党政领导干部赴全国百强县挂职锻炼,学习发达地区经济发展、社会管理经验,激发干部干事创业热情,开阔干部队伍眼界和视野,推动全县经济社会跨越发展。
 

 

    “接地气”锻炼促学,借地育才。根据全县经济转型跨越发展需要,选派100名优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、信访维稳等重点工作一线和农村挂职锻炼,使干部在实践中学习真知,增强才干,磨砺意志;选派12名无乡镇工作经历的副科级领导干部到村挂职,担任村“第一书记”, 在走村入户、实地考察中,有效地提高了化解矛盾、驾驭复杂问题能力,促进了干部快速成长。

 

    “坐下来”考试检学,借考提效。为进一步检验干部培训的实效,不断加强考学评学的力度,创新考学形式,除了采取常规的笔试以外,还针对不同群体、不同课程,组织开展演讲答辩、知识竞赛等多种形式的评比,考试内容上除了县情、政策扶持等知识外,还在题库中增加了国情党情、政治理论、文化经济等公共基础知识,多维度培养干部的综合能力,激发各级干部主动学习、主动思考、超前谋划的动力。


责任编辑:西北基层党建网