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三原县“四项措施”推进党员人才队伍建设
[来源:三原县委组织部远教中心 | 作者:王涛 张翼杨 | 日期:2014年10月28日 ] 字体:[ ]

 

    在“两新”组织党员人才工程建设的实践中,三原县委按照“党管人才”的原则,积极探索,大胆创新,努力把党员人才作为一项重要的人力资源来开发,推动党建工作与人才工作的互动,“两新”组织党员人才队伍建设有了长足的发展。我们的基本做法是:


    强基固本,实现党建工作全覆盖。在实际工作中,对符合建立党组织条件的,我们采取灵活形式设置党组织,消除党建工作的"空白点"。对具备条件的“两新”组织,都要建立党组织;对暂不具备条件的,直接负责做好党建工作,确保每位党员都能编入一个党组织并正常参加党的活动。重点抓好100名员工和正式党员3名以上非公有制企业、农民专业合作社的组建工作。对正式党员不足3名的“两新”组织,则采取联合组建、挂靠组建、村企合建等方式建立党组织。对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织,按照属地管理为主、行业管理为辅的原则,采取编组共建和选派党建工作联络员等方式,实施工作覆盖,确保每名党员都纳入党组织并正常参加党的活动。


    紧抓源头,把优秀人才培养成党员。努力把优秀人才培养成党员,不断提高人才中的党员比例,是党员人才工程的重点内容。在“两新”组织中荟萃了各行各业的专业人才,集聚了社会成员中大量优秀分子。他们是“两新”组织中最具影响力的群体。在实际工作中,我们针对一些优秀人才游离于组织之外的现象,有针对性地开展教育和引导工作,并通过开展党、工、团组织和员工代表民主推荐活动,努力把经营管理人员、专业技术人员中的优秀分子推荐为入党积极分子和培养对象。


    注重培训,把党员培养成人才。我们按照因人制宜、分类施教的原则,切实加强对党员的业务技能培训。对一线职工党员,通过“党员电教科技工程”进行实用技术和岗位技能培训,提高他们的实践操作能力;对专业技术人员中的党员,通过开展专业技术比武活动,重点抓好科技培训和专业深造,不断提高综合素质;对管理人员中的党员,我们在与“两新”组织充分协商后,分批选送年纪轻、学历高、思想政治素质好、有发展潜力的优秀人才到高校进修培训,提高他们的管理水平。县委专门出台扶持政策,加大政府推动力度,要求各级财政要设立企业培训专项经费,民营企业要足额提取职工培训经费。同时,整合培训资源,初步形成了政治理论培训体系、党员学历教育体系、实用技术培训体系和各类实践锻炼基地。


    搭建平台,建立党员推优机制。把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员,是党员人才工程的重要方面。为此,我们制订了党员人才推选机制,经常性地在“两新”组织中集中推荐生产经营管理骨干为入党积极分子培养对象活动。要求各级党组织加强与企业人力资源管理部门、新社会组织主管部门的联系与协调,共同做好“两新”组织优秀党员的选拔推荐工作。特别是对新社会组织,主管部门都要积极参与人事安排的讨论决策,充分发挥党组织负责人和决策层其他党员在讨论决策中的推荐、把关作用,努力把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。


责任编辑:西北基层党建网